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试用期可以随意延长吗?关于试用期,这些事得知道!

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发表于 2023-9-28 11:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
微信图片_20230928114155.png
你知道试用期应该有多久吗?
试用期工资是怎么定的?

@职场新人
试用期知识帖来啦
快快收藏!

试用期应该有多久?
微信图片_20230928114256.png
微信图片_20230928114319.png

试用期可以单独设立?
微信图片_20230928114401.png
试用期的工资随便定?
微信图片_20230928114518.png
试用期可以不缴社保?
微信图片_20230928114556.png

用人单位和劳动者都必须
依法参加社会保险、缴纳社会保险费
这是具有法律强制规定

即使在试用期
用人单位与劳动者协商一致
也不能不缴纳社保哦!


试用期不用签劳动合同?

微信图片_20230928114644.png

用人单位在劳动者试用期内
是否能随便解除劳动合同?

微信图片_20230928114717.png

《劳动合同法》第三十九条   
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条   
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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