5.23日的招聘会有人满载而归 有人空手而回（图）

阿卡

话说随州网、招聘网5月23日在中商百货举办的这次招聘会，主要目的也是解决本地企业招人难，难找工作的问题。现场招聘会作为一种最切实有效的招聘方式也是众所周知的，于是才有那么多单位从开发区、各县市、乡镇赶来参会，甚至还有随州籍在外创业的老板委托家人朋友参加本次活动，招募家乡人才。客观的反映出了企业用工和就业还曾在一定差距，随时都有招人的单位，也随时都有求职的个人...

小编在活动中及活动后也看到不少单位和求职者的表现，比如有大多单位都收到有意向且合适的求职人员信息，也有少数单位无人问津。在求职人员方面，现场遇到过几批结伴而来，积极与单位面谈，求职定位准确的人很快就收到了用人单位的橄榄枝。有不少感受，简单说几点，希望能够对招人的单位或者正在找工作的朋友们有一定帮助。

对于求职者，你首先需要明确的是，这里是随州，所以你也不要拿一二城市的工资和福利水平来比较，这是没有意义的，地区差距要有清醒的认识；明确自己想要什么样的工作，自己会做什么，有什么技能，你有什么亮点或者引以为傲的成功工作经历，你的工作态度、责任心，团队配合度，是否经常跳槽，这些都会影响你在招聘单位人事心中对你的估分。就如相亲，要明确自己的优点和缺点，增加自己的加分项，尽量弥补自己的不足。另外，要设定一个一定最低标准和希望标准，希望工作的地区，吃住问题？工作时长，还有企业管理人否人性，发展空间等等都是需要想好的....在北上广月入8K，回随州月入3K也是应该可以接受的。态度上，既然是现场招聘会，你所面对的都是单位的人事或者老板，你积极的与其沟通不管结果怎样都会对你有好处。看到有一个小伙子，因为高中毕业，觉得自己学历不够而一直在一家单位展位前徘徊，而同时该单位的老板也注意这个小伙子了，在小编的鼓动下，双方相谈甚欢，虽然小伙子看中的岗位要求不够，但是该单位表示愿意让他试一试另一个岗位，希望他在试用期能有好的表现。


对于企业来说，就更为明显了，有好些家单位来了三五人的招聘小组，有人负责面试，有人负责在人群中发宣传单，物色潜在的面试者。相反也有一些单位面试官独立桌前，不主动与过往的求职者交流，或者给求职者的热情不够，都会影响单位对人的吸引力。面试询问技巧，关注的技能条件，对单位的简介，岗位描述，工作环境福利待遇的标准是否合理等等，都会影响招聘效果....

所以说，一份好的劳资关系就像一份和谐的婚姻，找工作，招人就如谈朋友，相亲！不但面试、求职的时候需要积极主动，更需要技巧和付出，更需要后期的培养维护。

另外对于职业来说，有冷门，也有热门，有的从业门槛低，有的需要多年的经验，等等。。。比如，平面设计，会计，有丰富营销经验的人、有一定技能的人等都比较好找单位。对于学历，这不是绝对的，对于有些大企业来说要求这点，因为是一个选人的标准，能保证人员优秀的概率和招聘效率。而对于大多中小企业来说更看重的是能解决实际问题的能力，所以，能力永远比学历重要。当然还有工作态度与个人潜力等成长因素。。。所以，如果还在求职的你，不妨慎重的想想看看自己，喜欢什么工作，要有入一行爱一行精神，积累经验提高技能才是根本，这样才能不断地提高个人工作社会价值。

小编仅目前了解到的六七家单位都有招到人员，也有不少朋友通过这次活动找到了新的东家。希望还在路上的朋友们多努力啦....

发一些现场图片，大家感受一下。

本次招聘企业及岗位表（稍后附上...）

阿卡

阿卡

阿卡

从林法则

随州工资太低了

森林人

从林法则 发表于 2015-5-25 22:22
随州工资太低了

技术类的也不算低，不少单位开出四五千的工资

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森林人

带着梦想去旅行 发表于 2015-5-26 09:57
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现场碰到两个小伙子 想做专汽销售的...好像联系程力了

青竹云想

随州的三大职业： 销售-导购-客服
随州三大职类：车-房产-超市

带着梦想去旅行

森林人 发表于 2015-5-26 10:15
现场碰到两个小伙子 想做专汽销售的...好像联系程力了

哦哦，谢谢！

携手幸运

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