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才9个月大的孩子，高烧达到42度，哭得撕心裂肺。妈妈急的焦头烂额，打算向单位请事假想回去照顾孩子，却遭到了主管严词拒绝，如果回去的话将要按旷工来处理。这样的情况到底合不合理？小编来给大家梳理一下。 孩子发高烧请事假被拒 在社交平台上流传着几张图片 第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图： 内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。 第二张是当事人小王与主管的直接对话截图： 主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。 小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。 对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
对此，小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。
当事人：事假和旷工是不是一码事儿？
当事人小王的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
小王所在的单位的项目经理王先生称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，前一天晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样尴尬的局面。
热议背后暴露职场妈妈面对的社会现状
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层次还是婚育女性，尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
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发表于 2019-1-15 10:11
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