本帖最后由 周珍宇 于 2024-3-26 17:37 编辑
“劳动报酬必须遵循最低工资保障，试用期也构成劳动关系……”为进一步优化营商环境，构建曾都和谐稳定劳动关系，提高曾都区企业劳动用工管理水平，提升企业劳动争议预防和工伤预防的能力，3月22日曾都区人社局联合区总工会、区工商联在曾都宾馆会议中心为辖区内97家企业开展了劳动争议预防和工伤预防的“双预防”能力提升培训。
此次培训特邀湖北中天天安工程有限公司讲师陈青林围绕工伤事故的危害、安全风险辨识管控、常见工伤事故预防措施等内容进行培训授课。曾都区仲裁院院长屈真江系统地讲解了集体协商、劳动关系法律风险防控以及劳动合同的签订、备案、履行和解除等方面的内容。授课内容紧紧结合劳动纠纷案例，从劳动者、企业、法律法规执行部门等多角度进行剖析，深入浅出、生动形象、针对性强。
与会人员认真倾听，积极进行交流发言，受益匪浅。参训随州恒力机械制造厂表示“此次培训内容充实，贴近实务，具有针对性。不仅增强了企业对于劳动法律法规和工伤预防的理解，学到了有效处理劳动关系和工伤预防的方法，更对自身业务能力的提升有很大的帮助，对日常企业管理和构建和谐劳动关系有很强的指导意义”。
培训前曾都区人社局提前筹划，征询多方意见，编印培训教材，编制《曾都区企业劳动争议预防和工伤预防政策咨询登记表》《曾都区企业劳动用工法律风险体检表》，并在会上发放。
下一步，区人社局将积极推进基层劳动人事调解组织建设，走访辖区企业，紧密联系实际，突出问题导向，通过“千名仲裁员服务万企”等系列活动，不断增强企业劳动争议预防和工伤预防意识，实现从“要我预防”到“我要预防”“我会预防”的转变，促进劳动关系和谐稳定，为曾都区的经济社会发展创造良好的法治环境。（金红梅 刘青松）
| 
发表于 2024-3-26 17:37
置顶卡
抢沙发