曾都人社“四度”创建“清廉人社”

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　　近年来，曾都区人社局全面贯彻落实清廉机关建设工作的决策部署，在压实责任、教育引导、政务服务和廉政建设等方面下功夫，积极打造“清廉人社•情暖民心”廉政品牌，为努力实现清廉机关建设目标提供坚强的政治保证。
　　一是压实责任有硬度，凝聚“清廉人社”创建合力。局党组把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，成立党风廉政建设领导小组，研究制订《党风廉政建设和反腐败工作要点》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。突出聚焦重点岗位、关键环节、重要节点和群众关注热点难点问题，紧盯“四风”隐身变异新动向，加大监督执纪问责力度，破解“群众办事难、工作推进难”等问题。创新“主体责任+作风建设+目标考核”模式，把党建及党风廉政建设工作纳入对党员干部考核的重要内容，切实让全体党员干部把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上，凝聚强大工作合力。
　　二是教育引导有力度，巩固“清廉人社”创建根基。把廉政宣传教育作为人社“学习型”机关建设重要内容，常学常新入脑、 常思常悟入心，让清廉意识在潜移默化中生根发芽。结合“党风廉政建设宣教月”“作风建设提升行动”等宣教活动，加强学习“红色故事”，剖析典型违纪案例、观看警示教育片等“黑色警示”，积极营造浓厚“清廉机关”建设氛围，不断强化党员干部不想腐的思想自觉。深化“清廉股室”“清廉窗口”“清廉家庭”“清廉个人”等领域清廉单元建设，引导党员干部筑牢反腐倡廉防线，着力打造忠诚干净、清正有为的人社干部队伍。
　　三是政务服务有温度，提升“清廉人社”创建实效。坚持把人社政务服务作为民生幸福工程来抓，在提质提效提速上下功夫，为服务对象提供暖心顺心、高效便捷的23℃人社服务。建立人社政务服务事项责任清单，明晰人社300余项政务服务办理流程、时限和责任人；推进“一窗通办”“一事联办”，实行“一次性告知”制度，简化经办流程，提高办事效率；制定政务服务窗口综合管理办法，建立窗口工作人员考核机制，推行文明用语、微笑服务，鼓励先进、激励后进，展现人社系统为民服务创先争优的良好形象。
　　四是廉政建设有制度，筑牢“清廉人社”创建成果。把“清廉机关”建设与区委巡察整改、优化营商环境巡察工作相结合，修订完善党务、政务等34项规章制度，建立整改长效机制。坚持用制度管人管事，严防岗位廉政风险转化为腐败行为，严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，强化民主议事，提高科学决策水平。定期梳理排查廉政风险点，针对社保基金、就业专项资金、工伤认定、劳动仲裁、根治欠薪和调薪晋级等廉政重点部位和重点风险点，系统梳理编制“权力清单”，建立环节清晰、操作规范的权力运行规范体系，让人社权力在阳光下运行。


来源：曾都人社