9个月的孩子高烧42度，妈妈向单位请假却被拒！网友已吵翻，你怎么看？
才9个月大的孩子，高烧达到42度，哭得撕心裂肺。妈妈急的焦头烂额，打算向单位请事假想回去照顾孩子，却遭到了主管严词拒绝，如果回去的话将要按旷工来处理。这样的情况到底合不合理？小编来给大家梳理一下。孩子发高烧请事假被拒在社交平台上流传着几张图片第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。对此，小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。
当事人：事假和旷工是不是一码事儿？
当事人小王的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位：每个人处的职位不同角度和难处也不同
小王所在的单位的项目经理王先生称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，前一天晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样尴尬的局面。
热议背后暴露职场妈妈面对的社会现状
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层次还是婚育女性，尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
直接问领导，问他妈死了他怎么办
直接辞职不干了
怎么可以这样子……孩子要紧，工作可以再找
没人性的单位
他没孩子。所以不懂得
他妈死了怎么办？
这样的公司还做什么？向他的上级领导投诉，这完全可以起诉公司
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我们公司大头头就强调过生活大于工作，工作大于生存。反之就是只要能生存就不要把工作当成最重要目的，好的工作只是为了改善生活条件。可能这个妈妈也知道这些，纠结的是能不能辞职得到补赏吧。这个就是运作能力了。
人最重要，钱可以再赚，工作可以再找
谁叫你找了一个不能批假的公司 私企都不能随便请假！！
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